Recerca de feina


A CATT t'ajudem a buscar una feina a mida, en funció de la teva formació i experiència. Orientem als nostres candidats a llocs de treball que s'adaptin a les seves aptituds i que satisfacin les seves necessitats. La plantilla de CATT formada en Recursos Humans t'atendrà garantint la confidencialitat i el bon tracte. Si tens qualsevol consulta pots dirigir-te a qualsevol de les nostres delegacions o bé utilitzar el formulari de contacte.

  • Plantejament

    El Plantejament

    Quan es comença a buscar una feina hem de tenir clar a quina feina volem accedir. Hem de marcar unes pautes a l'hora de començar la recerca:

    • Saber quin és el nostre objectiu (accedir al mercat laboral, aconseguir una promoció, canviar de feina, tenir un horari més flexible, trobar una feina complementària, ...)
    • Empreses on deixarem el CV, seleccionades ja sigui per sector, perquè s'ajusta a la teva formació ... En aquest punt les Empreses de Treball Temporal també són una bona opció, ja que estan en contacte amb moltes empreses, i et podran informar sobre ofertes de treball que s'ajustin a les teves perspectives.
    • Decidir la forma de fer-nos conèixer a l'Empresa:
      • Es pot fer a través de correu ordinari o electrònic (ja sigui en resposta a un anunci o per voluntat pròpia). Si es decideix aquesta opció és important adjuntar una carta de presentació indicant el motiu pel qual vam enviar el nostre CV.
      • Presentació del CV en persona. Recorda que en el cas de les Empreses de Treball Temporal hauràs d'emplenar una sol·licitud on s'inclouran altres aspectes (perspectives laborals, actituds ...).

    Un cop tenim el nostre plantejament clar, podem passar a realitzar la nostra carta de presentació, el nostre CV i a plantejar l'entrevista personal i les proves psicotècniques si s'escau.

  • Curriculum

    Curriculum Vitae

    El currículum és una targeta de presentació del treballador. Ha de ser clar, senzill i directe per a facilitar la tasca del seleccionador. Mai s'ha de falsificar la informació presentada. L'estructura del currículum ha de tenir les següents seccions:

    • Encapçalament (nom i cognoms).
    • Dades personals (ben visibles: data i lloc de naixement, adreça particular, estat civil, imprescindibles telèfons de contacte, correu electrònic i pàgina web personal, si escau).
    • Formació i estudis (nom de la titulació, centre on es va impartir i data en què es va aconseguir, nivell d'idiomes, coneixements d'informàtica, etc.)
    • Experiència professional (posició ocupada, funcions i promocions internes, nom i activitat de l'empresa, dates, fins i tot si es creu convenient es poden aportar noms de persones per demanar referències).
    • Altres dades d'interès (carnet de conduir, disponibilitat horària i de desplaçament, cursos, activitats docents, hobbies, habilitats personals, realitzacions artístiques o literàries que puguin aportar alguna cosa a la feina).

    L'ordre ha de ser cronològic, d'allò més actual en el més antic, però especificant les responsabilitats i funcions adquirides. És important revisar bé el currículum per evitar faltes d'ortografia.

    Pots fer-nos arribar el teu currículum registrant-te a Àrea candidats.

  • Entrevista

    L'entrevista

    Abans d'entrar a una entrevista és important que tinguis informació sobre l'empresa ja que això t'ajudarà a estar més segur en cas que et facin alguna pregunta referent a la seva activitat.

    Punts importants:

    • Sigues puntual (és millor que esperis a que t'esperin).
    • El teu aspecte físic ha de ser formal , has de vestir de forma adequada, senzilla.
    • No menjar xiclet. No menjar-se les ungles, ni tocarse excessivament el cabell.
    • Sobre tot: Desconnectar el mòbil.
    • El teu llenguatge verbal ha de ser correcte i educat amb totes les persones que atenguin l'empresa. Intenta que el que dius s'avingui amb els teus moviments (mostra't atent i relaxat, no t'amaguis les mans, no agafis objectes de la taula, ...
    • No facis comentaris desfavorables a persones amb les que has treballat.
    • Parla de les teves aptituds de forma senzilla, no cal ser exagerat en els arguments.
    • No siguis impulsiu a l'hora de respondre, és millor mostrar-se tranquil. Les teves respostes han de ser curtes i clares.
    • En acabar l'entrevista espera que l'entrevistador la doni per acabada, després pots demanar si tens dubtes respecte al procés (quin és el següent pas, ...).
    • Acomiada't donant la mà de forma ferma.
  • psicotècnics

    Proves psicotècniques

    En algunes ocasions, i segons el lloc de treball, l'empresa pot decidir realitzar proves psicotècniques per obtenir més informació del candidat.

    Podem trobar aquests tipus de proves:

    • Proves d'Aptitud
      Són les que ens donen informació del candidat sobre aspectes de capacitat verbal, numèrica o d'orientació. Segons el lloc de treball en concret es passarà una prova o una altra.
    • Proves de personalitat
      S'utilitzen per treure més conclusions sobre la personalitat del candidat (mai un test de personalitat té validesa per si mateix sense una entrevista personal).

    Donen informació sobre l'atenció a les normes establertes, l'estabilitat emocional, les relacions socials, l'autocontrol, l'ansietat, la independència, el treball en equip, la seguretat en un mateix, la creativitat ... En aquestes proves és millor ser sincer en les teves respostes, i no pensar en el que esperen que contesti.

    • Proves específiques de coneixements
      Són les que volen esbrinar un nivell de coneixements (idiomes, informàtica, comptabilitat, ...), són proves molt específiques per a llocs de treball molt concrets, poden ser proves estàndards o proves creades per la pròpia empresa.